Formations petite enfance à distance : la solution pour les pros !
Vous êtes pro de la petite enfance et vous souhaitez approfondir vos connaissances sur le développement de l’enfant, ou découvrir de nouvelles pratiques pour organiser le repas de l’enfant, accompagner ses émotions ou encore accompagner la parentalité ? Pourquoi ne pas vous tourner vers la formation petite enfance à distance ? Se former à distance en tant que pro de la petite enfance peut en effet vous permettre de contourner les contraintes inhérentes à votre métier, l’un des plus beaux du monde mais très exigeant au quotidien. La formation à distance est en effet plus flexible sur le plan de l’organisation, tout en conservant tous les avantages de partir en formation : contenus de qualité, accompagnement humain et multitudes de cas concrets à découvrir pour alimenter votre quotidien professionnel.
Alors, comment partir en formation petite enfance à distance ? Quels leviers choisir, et à quoi s’attendre ?
POURQUOI SE FORMER À DISTANCE EN TANT QUE PRO DE LA PETITE ENFANCE ?
Le travail auprès des jeunes enfants requiert des compétences particulières et des connaissances sur le développement de l’enfant, qui doivent être sans cesse renouvelées. En effet, les recherches en neurosciences petite enfance ne cessent d’avancer et leurs résultats ont des impacts concrets sur les attitudes à adopter pour accompagner les capacités de l’enfant et lui permettre de développer tout son plein potentiel.
Vous souhaitez en savoir plus sur le développement du cerveau de l’enfant et ses besoins pour maturer ? Découvrez notre formation cerveau !
Exercer un travail aussi prenant nécessite également de prendre du recul sur ses propres pratiques professionnelles : en effet, le jeune enfant est entièrement dépendant de l’adulte, et l’accompagnement que l’enfant aura reçu dans la petite enfance a des conséquences réelles sur ses apprentissages et son développement à long terme. Ainsi, se former en tant que pro de la petite enfance permet donc de renouveler ses pratiques pour les ajuster au plus près des besoins des enfants qui vous sont confiés. Cela permet également de valoriser vos compétences auprès de vos pairs ainsi que des familles des enfants que vous accueillez.
Mais dégager du temps pour se former alors qu’on exerce un métier aussi exigeant n’est pas forcément facile. Lorsqu’on travaille en crèche, il peut être difficile de partir en formation alors que les équipes font face à une pénurie de personnel. Lorsqu’on travaille en tant qu’assistante maternelle ou garde d’enfant à domicile, prendre du temps pour se former sur son temps personnel peut être contraignant, voire impossible si les centres de formation sont éloignés de son domicile.
Dans cette perspective, la formation petite enfance à distance est une bonne solution : le distanciel permet d’avoir accès à des contenus de qualité, mais en organisant sa formation selon son rythme et ses disponibilités. La formation à distance peut avoir lieu sur une application mobile, ou bien sous la forme de classes virtuelles.
Chez Edumiam, nos formations sont par exemple accessibles via une application sur téléphone ou ordinateur accessible 24h/24, 7j/7. Les parcours de formation sont créés avec des experts du secteur (pédiatre, directeur de crèche, chercheurs en développement de l’enfant, etc.) pour être au plus de près de vos problématiques terrain, et sont rythmés par des jeux et quiz pour ancrer les connaissances, mais aussi afin d’apprendre en s’amusant.
Et formation à distance ne rime pas avec isolement ! Bien que nos formations petite enfance soient 100% distancielles, elles bénéficient aussi d’échanges par visio entre pairs pour échanger sur les pratiques professionnelles, et d’un accompagnement humain individualisé pour que vous ne vous sentiez jamais seul ou découragé.
COMMENT SUIVRE DES FORMATIONS PETITE ENFANCE À DISTANCE ?
En tant que pro de la petite enfance, vous pouvez vous former dans le cadre de la formation continue qui est un droit pour tout salarié, que vous soyez employé d’une structure ou directement employé par le parent. C’est le Plan de Développement des Compétences qui définit l’ensemble des actions et stages de formation dont chaque salarié peut bénéficier.
Si vous travaillez dans une structure de crèche ou une agence de garde d’enfants, c’est votre responsable qui définit votre plan de formation. Il ou elle peut ainsi vous demander de suivre des formations qui vous permettent d’acquérir ou renouveler des compétences nécessaires dans l’exercice de votre métier au contact des jeunes enfants. Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise, mais celle-ci peut faire financer son plan de développement des compétences par son OPérateur de COmpétences (OPCO). Dans tous les cas, toutes les démarches sont à la charge de votre employeur, et vous n’avez rien à débourser : vous pouvez cependant bien sûr parler de votre souhait de partir en formation à votre manager, afin de l’organiser ensemble !
Si vous êtes directement employé par le parent, par exemple en tant qu’assistante maternelle ou en tant que garde d’enfant, vous avez droit à 58 heures de formation par an, qui sont intégralement financées par Iperia. Renouvelées au 1er janvier de chaque année, vous n’avez donc rien à débourser pour en bénéficier. Dans ce cadre, vous pouvez choisir entre vous former pendant vos heures de travail, ou vous former en-dehors du temps d’accueil. Si vous choisissez la première solution, votre rémunération est maintenue ; si vous choisissez la deuxième, vous touchez une allocation de formation et recevez donc 4,75€ par heure de formation. Par exemple, si vous suivez une formation de 14h, vous touchez 14 x 4,75 = 66,5€ d'indemnisation.
Retrouvez notre article entièrement consacré à la formation pour les assistantes maternelles, qui vous donne toutes les informations nécessaires pour partir en formation sereinement !
Et que faire si vous avez déjà utilisé vos 58h de formation Iperia, ou si vous souhaitez vous former mais qu’il n’est pas possible de le faire dans le cadre de votre emploi en crèche ? Vous pouvez dans ce cas utiliser le montant cotisé sur votre Compte Personnel de Formation (CPF), qui est un dispositif qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation. Chaque année, vous cumulez entre 300 et 500€ de droits à la formation : vous pouvez ensuite les mobiliser pour suivre une formation petite enfance ou encore pour passer votre CAP AEPE. Vous avez bien sûr également toujours la possibilité de vous inscrire aux formations que vous souhaitez suivre en autofinancement.
QUELLES FORMATIONS PETITE ENFANCE À DISTANCE CHOISIR ?
Les thématiques des formations que vous pouvez suivre en tant que professionnel de la petite enfance sont variées, et pourtant toutes centrales dans le métier si riche que vous exercez au quotidien. Le développement du jeune enfant est vaste, et requiert des compétences qui vont de l’accompagnement des émotions jusqu’à l’ergonomie et aux gestes à adopter, en passant par l’aménagement des espaces dans lesquels les enfants sont accueillis !
Chaque formation vous permet d’actualiser vos connaissances, mais aussi de découvrir des pratiques concrètes à appliquer dans votre quotidien de pro. Ainsi, notre formation émotions vous donne les clefs pour gérer les tempêtes émotionnelles du jeune enfant mais aussi pour accompagner les interactions négatives (morsure, tapes) entre enfants accueillis, tandis que notre formation langage vous permet de favoriser le développement du langage et de la communication dans votre quotidien. De la même manière, savoir accompagner l’enfant dans son éveil psychomoteur signifie favoriser la motricité libre et repérer les signes d’éventuels troubles, et adopter une communication bienveillante avec l’enfant passe par des techniques précises telles que la communication non violente ou la communication gestuelle.